I dipendenti a lezione di anticorruzione

Una formazione specifica ai dipendenti comunali che lavorano nelle aree a rischio per evitare fenomeni di corruzione. Visto il piano triennale di prevenzione, la segretaria generale del Comune di Battipaglia, Brunella Asfaldo, ha definito le attività formative e di monitoraggio da porre in essere a Palazzo di Città.

I dipendenti comunali individuati dalla segretaria, di concerto con i dirigenti, sono stati 51. Solo per il settore avvocatura, l’individuazione dei dipendenti è stata operata d’ufficio dal responsabile anticorruzione, che è la stessa segretaria Asfaldo. I destinatari delle lezioni sono i dirigenti Pasquale Angione (urbanistica e settore tecnico), Giorgio Cerruti (polizia municipale), Giuseppe Lullo (avvocatura), Anna Pannullo (politiche sociali ed affari generali), Giuseppe Ragone (finanziario). Nel settore affari generali sono stati designati Annita Lucarelli, Stefania Penna, Francesco Pisapia, Roberto Risi. Nella segreteria generale Stefano Silenzio ed Antonio Francese, nello staff della sindaca Annamaria Buscetta. Per il settore tecnico inseriti nel corso Alessandra Picciariello, Osvaldo Amoroso, Clementina Bovi, Attilio Busillo, Angela Costantino, Gaetano Malangone, Rosanna Marotta, Luigi Mellone, Angelo Mirra, Carmine Potolicchio, Francesco Ruggiero, Oreste Pignatari. Nel settore urbanistica sono stati designati Giovanni Cannoniero, Anna Iorio, Silvia Guarino, Daniele Marzullo, Michelangelo Guardigni, Alfredo Tartaglia. Per la Polizia municipale: Gerardo Iuliano, Domenico Biancullo, Mario Reina, Costimo Romanini, Angelo Cicatelli, Giovanni Trucillo, Michele Greco. Per il settore politiche sociali: Valentino Russomando, Giovanna Guzzo, Carmela Salah Mohammed, Rita Mastrangelo, Carmine Campagna, Fulvio Cicatelli. Nel settore tributi ed attività produttive sono stati scelti Giuliano Caso, Fernando De Vita, Annalisa Barbato, mentre nel settore finanziario Rosa Salzano, Rocco Calò, Rachele Petrizzo, Francesco Caforio, Santolo Rainone. Per effettuare il corso formativo, l’ente ha dovuto reperire i fondi (1.500 euro) dall’apposito fondo di riserva del bilancio comunale. Tra gli argomenti del corso, lezioni sulle responsabilità del personale, i conflitti d’interesse, la concussione, la trasparenza, il traffico di influenze illecite, le sanzioni.

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